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Capítulo 2: Bienestar del Colaborador Ver todos los capítulos Sobre este informe

BIENESTAR DEL COLABORADOR

Cultura y Propósito

Grupo Ficohsa reconoce la cultura organizacional como un pilar clave para la sostenibilidad. La identidad como empleador se vive en cada interacción, promoviendo la colaboración y un impacto positivo en clientes, comunidades y grupos de interés. A través de diversas iniciativas se fortalece el compromiso, los valores y el sentido de pertenencia, consolidándose como un referente para trabajar.

 

El Grupo impulsa un entorno seguro, inclusivo y respetuoso, donde cada colaborador es valorado y encuentra propósito en su labor, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos. Este compromiso se materializa mediante experiencias con propósito orientadas al bienestar integral, basadas en las seis dimensiones Ficohsa, y a través de programas que fortalecen un liderazgo cercano, consciente y alineado a los valores institucionales.

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Programa de Liderazgo

Espacio digital con 12 episodios donde los líderes comparten su conocimiento basado en experiencias personales y profesionales, lo que permite impulsar la estrategia, visión, objetivos y las capacidades organizacionales, así como las seis dimensiones del bienestar (dimensión financiera, intelectual, espiritual, dieta, descanso y deporte).

Espacio virtual destinado a compartir avances estratégicos, resultados, prioridades, cambios relevantes, reconocimientos y mensajes clave de la organización, fortaleciendo la confianza, la transparencia y el sentido de pertenencia mediante una comunicación cercana.

Programa de Liderazgo para Mujeres Ficohsa Women4Women

Orientado a fortalecer el desarrollo profesional y personal de las colaboradoras mediante formación, mentoría y redes de apoyo, como parte de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.

El programa integra ejes estratégicos:

Formación en Liderazgo: Iniciativa regional virtual con duración de siete meses, orientada a desarrollar habilidades de liderazgo, fortalecer la autoconfianza y potenciar el crecimiento profesional.

Formación de Mentoría: Dirigido a 25 talentos clave femeninos, enfocado en fortalecer competencias de liderazgo para asumir roles de mayor responsabilidad. Como resultado, el 36% de las participantes fueron promovidas a nuevas posiciones, reflejando el impacto positivo.

Programa de Reconocimiento: Destaca y celebra los aportes de los colaboradores que viven los valores y contribuyen de forma excepcional al cumplimiento de los objetivos de la organización. Con ello se impulsa la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia de los equipos, promoviendo un entorno laboral positivo y de alto desempeño.

Incluye iniciativas como el Reconocimiento a la Trayectoria (10, 15, 20, 25 y 30 años), el Mes de Agradecimiento y Programa para áreas comerciales entre otras, promoviendo el empoderamiento del colaborador.