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Capítulo 2: Bienestar del Colaborador Ver todos los capítulos Sobre este informe

GESTIÓN DEL TALENTO

Diversidad, Equidad e Inclusión

En Grupo Ficohsa, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) constituyen un pilar estratégico para la sostenibilidad del negocio y el fortalecimiento de una cultura organizacional innovadora, colaborativa y representativa de las comunidades donde opera.

 

La organización promueve un entorno de trabajo inclusivo, donde se valoran las diferencias, se fomenta la equidad de oportunidades y se impulsa el desarrollo del talento sin distinción de género, contribuyendo a la generación de valor sostenible.

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Representación de Género y Diversidad

Durante el período reportado, Grupo Ficohsa continuó fortaleciendo

La participación de mujeres en posiciones de liderazgo, alcanzando un incremento del 24% en comparación con 2024. Lo que evidencia avances concretos hacia una mayor equidad de género en la toma de decisiones.

La distribución de colaboradores por género y país refleja una participación equilibrada, con oportunidades crecientes para el desarrollo profesional de mujeres en distintos niveles organizacionales.

Asimismo, la organización mantiene un enfoque activo en la promoción de la diversidad, reconociendo que equipos diversos potencian la innovación, enriquecen la toma de decisiones y fortalecen la conexión con clientes y comunidades.

El avance en diversidad de género y el fortalecimiento de capacidades reflejan el compromiso de Grupo Ficohsa con la construcción de una organización más equitativa, resiliente e innovadora.

Estas iniciativas no solo promueven la inclusión, sino que también impactan positivamente en el desempeño organizacional y la atracción de talento.

BIENESTAR DE COLABORADOR

Inclusión Generacional y Cultural

La organización promueve un entorno inclusivo que integra distintas perspectivas, experiencias y estilos de trabajo, facilitando la colaboración entre generaciones y potenciando la toma de decisiones en un entorno dinámico.

A través de este enfoque, se impulsa el desarrollo de talento en todas las etapas de la vida profesional, asegurando oportunidades equitativas de crecimiento y contribuyendo a una cultura organizacional más diversa y resiliente.

La distribución de colaboradores por rangos generacionales refleja una fuerza laboral diversa, donde conviven distintas generaciones que aportan valor desde sus conocimientos, experiencia y capacidades digitales.

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Este equilibrio permite:

Transferencia de conocimiento intergeneracional.

Fortalecimiento de la innovación.

Mayor adaptabilidad al cambio.

BIENESTAR DE COLABORADOR

Gestión y Compromiso con un Entorno Libre de Discriminación

Grupo Ficohsa mantiene un compromiso firme con la construcción de un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la inclusión, promoviendo políticas y prácticas que previenen cualquier forma de discriminación. La organización impulsa una cultura donde las decisiones se fundamentan en el mérito, las capacidades y el desempeño, garantizando igualdad de oportunidades para todos los colaboradores. Asimismo, se fortalecen mecanismos que promueven el respeto, la dignidad y el sentido de pertenencia, contribuyendo a un ambiente laboral seguro e inclusivo.

26 colaboradores con discapacidad:

26 colaboradores con discapacidad:

Forman parte de la organización reflejandoel compromiso permanente de Grupo Ficohsa con la inclusión laboral.

La brecha salarial, indica la diferencia entre el salario promedio de mujeres y el salario promedio de hombres por categoría profesional, durante un mismo periodo de tiempo y en posiciones laborales similares.

Bienestar, Maternidad y Corresponsabilidad Familiar

En Grupo Ficohsa, el bienestar de los colaboradores es un componente esencial de la sostenibilidad organizacional. En este sentido, se impulsan iniciativas que promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como la corresponsabilidad en el cuidado familiar. Estas acciones reflejan el compromiso de la organización con la construcción de un entorno laboral más humano, inclusivo y alineado con las necesidades de sus colaboradores en distintas etapas de vida. 41 kits de lactancia Como parte de este compromiso, Grupo Ficohsa ha implementado iniciativas orientadas a acompañar a las colaboradoras durante la maternidad, facilitando condiciones adecuadas para su bienestar y continuidad labora

Para apoyar a las madres en periodos de lactancia se cuenta con:

  • 8 salas de lactancia a nivel regional

(4 en Honduras, 2 en Panamá, 1 en El Salvador y 1 en Guatemala), higiénicas, acondicionadas y accesibles para apoyar a las colaboradoras en periodo de lactancia.

41 kits de lactancia entregados a colaboradoras en instalaciones sin sala disponible, garantizando que cada kit cuente con los insumos necesarios para una extracción adecuada de leche.

Durante el período reportado, la organización otorgó licencias de maternidad y paternidad en los distintos países donde opera, facilitando que los colaboradores puedan atender sus responsabilidades familiares sin afectar su desarrollo profesional. Este enfoque fortalece una cultura organizacional que valora a la familia, promueve la equidad de género y fomenta relaciones laborales más sostenibles.