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Capítulo 2: Bienestar del Colaborador Ver todos los capítulos Sobre este informe

GESTIÓN DEL TALENTO

Gestión del Talento

En Grupo Ficohsa, la gestión del talento es un pilar estratégico para asegurar la sostenibilidad del negocio y el desarrollo de capacidades que impulsen el crecimiento organizacional en la región.

 

A través de iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento joven, la organización fortalece la empleabilidad, promueve el liderazgo y contribuye activamente a la construcción de una cartera sólida de profesionales preparados para afrontar los desafíos del entorno.

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Gestión del Talento

Programa de Desarrollo del Talento Joven – Everest

El programa Everest es una iniciativa diseñada para identificar, desarrollar y potenciar a jóvenes profesionales con alto potencial, acompañándolos en las primeras etapas de su carrera y preparándolos para asumir roles clave dentro de la organización.

Con una cohorte regional de 23 participantes, seleccionados por su desempeño y alineación con los valores institucionales, el programa ofrece una experiencia integral de aprendizaje que combina formación, exposición al negocio y acompañamiento estratégico.

El programa se estructura bajo un modelo integral que combina experiencias prácticas, formación y acompañamiento, orientado a acelerar el desarrollo profesional:

Rotaciones funcionales en áreas clave del negocio, que permiten una comprensión transversal de la organización.

Participación en proyectos estratégicos, con impacto directo en los resultados del negocio.

Mentoría y acompañamiento cercano por parte de líderes y referentes internos.

Espacios de formación integral, enfocados en habilidades técnicas, liderazgo, pensamiento estratégico y autoconocimiento.

A través del Programa Everest, Grupo Ficohsa impulsa la diversidad de pensamiento, fomenta la innovación y fortalece la formación de equipos multidisciplinarios. Esta iniciativa contribuye a acelerar el crecimiento profesional de los participantes y a consolidar una cantera de talento interno que garantiza la sostenibilidad del liderazgo organizacional en el mediano y largo plazo.

Gestión del Talento

Summer Internship Program

El programa de pasantías está diseñado para acercar a estudiantes universitarios al entorno corporativo, brindándoles una experiencia práctica que complementa su formación académica y fortalece su empleabilidad.

 En su primera edición, implementada en Tegucigalpa y San Pedro Sula, participaron 35 estudiantes, quienes se integraron a distintas áreas del negocio en empresas del Grupo, contando con el acompañamiento de más de 30 líderes como mentores.

 

El programa generó una experiencia formativa integral, combinando desarrollo técnico, fortalecimiento de habilidades blandas y conexión con la cultura organizacional, contribuyendo a la preparación de talento joven para su inserción en el mercado laboral.

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Programa de Pasantías Mujer Digital

En alianza con Junior Achievement, Grupo Ficohsa impulsa el programa Mujer Digital, enfocado en promover la inclusión de mujeres jóvenes en áreas tecnológicas, contribuyendo al cierre de brechas de género en sectores de alta demanda.

Durante 2025, 15 mujeres se integraron al área de Tecnología, accediendo a una experiencia que les permitió:

Aplicar conocimientos técnicos en entornos reales de trabajo.

Desarrollar competencias digitales y profesionales clave.

Fortalecer su empleabilidad y proyección de carrera en tecnología.

Con este programa se refuerza el compromiso con la equidad de oportunidades, el empoderamiento femenino y un entorno laboral más diverso e innovador.